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キャリアパス、人材育成

個々の成長を支える環境

 CESでは、初めて社会人として成長を目指す皆様に、会社として社会的な貢献と同時に個々の成長も優先事項と捉え、皆様が自己実現し、夢を追い求められる環境を整えています。

キャリアステップイメージイラスト

キャリア形成のための
豊富な研修制度

新人研修はもちろんのことキャリアアップ後も、各役職に適した階層別研修を行っています。
 社外研修も積極的に推奨し、サスティナブルな組織を実現するために1名あたり年間平均18講座に及ぶ、多様な研修プログラムを用意しています。

社内研修

年間平均12講座

 ビジネスで求められるコミュニケーション、リーダーシップ、問題解決能力などのスキルを強化すると共に、コンプライアンスや働き方に関しても深く考える機会になります。

  • 新入社員
    マナー研修
  • コンプライアンス
    研修
  • ハラスメント
    総合研修
  • OJT研修
  • コミュニ
    ケーション講座
  • タイムマネジメント
    研修
  • ロジカル
    シンキング講座
  • 情報セキュリティ
    基礎知識
  • 業務改善・
    業務改革講座

コスモエネルギーグループ研修

年間6講座
  • 新入社員
    合同研修
  • 企業理倫理・
    人権研修
  • リスクマネジメント
    研修
  • セキュリティ研修
  • コスモブランド
    研修
  • DX研修
コンプライアンイメージイラスト

コンプライアンス研修
について

全社員が継続的にコンプライアンス研修を受講しています。(※受講率100%)CSRとコンプライアンスへの取り組みを重要視し、一人ひとりがコンプライアンスを理解し、実践することを推進しています。また、NOハラスメント環境を実現するべく、社員全員が異なる立場を尊重し、お互いに理解を深めるための教育と取り組みを実施しています。より働きやすい環境を目指しています。

キャリアと評価制度

社員が明確な目標を持ち、個人と会社の成長に向けてより意欲的に取り組むことができるような会社を目指しています。
また、当社では 、適切なキャリアパスを歩んでいただくために公平な評価を行える仕組みづくりを導入しており、
今後のプランについて話し合いながらキャリアをつんでいただきたいと考えています。

キャリアステップとジョブローテションイラスト
基礎研修
社会人としてのマナー、就業規則などの社内規程、社内ルール、コンプライアンスなどの基礎的な研修、コスモエネルギーグループのビジネス研修などを受講します。また、さまざまな部署での仕事体験を通じて会社のことを広く学ぶことができます。研修期間は2~3ヶ月です。
ジョブローテーション
入社後10年間に3つ程度の部署を経験します。社員の適性を見極めるのも目的のひとつですが、会社を深く知り、企業経営の中核を担うために必要な知識や広い視野で物事を見る力を身につけることができるよう、社員それぞれの成長段階に合わせてローテーションします。
キャリアステップイメージ

目標管理制度

社員の目標管理は組織と個人の歩むべき道を揃えるために役立つ仕組みです。
この制度により、自分の目標に対する意識を高め、目標達成のために計画を立て主体的に行動し自己管理をする力が育まれると考えています。

自己申告イメージ

自己申告制度

年に一度、自身のキャリアプランを考える機会として、異動希望や会社に伝えておきたい個人的な事情などを申告できる制度です。

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